中石油经济技术研究院2023年实习生招聘公告

冷月妖娆

中国石油集团经济技术研究院（国家高端智库）

2023年实习生招聘公告

一、关于我们
中国石油集团经济技术研究院是中国石油集团的直属科研院和主要从事发展战略研究的决策支持机构。2015年，被正式纳入国家高端智库建设首批试点单位，也是其中唯一的一家企业类智库。2016年成为央企智库联盟副秘书长单位，形成为国家、部委与能源行业、中石油三个层面提供重要决策支持的高端科研体系。
二、招聘类型：实习生
三、招聘人数：18人
四、招聘范围
2024年毕业的国内高校在校硕士研究生、博士研究生。
五、招聘条件
1. 遵纪守法，品行端正，热爱石油事业，认同中国石油企业文化；身心健康，专业对口，成绩优良，能够履行岗位职责；具有较好的抗压能力及团队合作意识。
2. 勤于思考、善于创新，文字功底扎实，信息收集、数据分析能力比较强，对智库研究、软科学研究有兴趣和一定的理解；
3. 英语六级考试成绩不少于425分，外语类专业学生应达到相应等级标准；
4. 实习期至少保证6个月，原则上每周不少于3天在岗，能长期实习者优先；
5. 工作地点为北京市西城区六铺炕街6号。
六、招聘岗位
1. 能源低碳转型研究岗（3人）：主要参与能源低碳转型研究的文献检索与整理、实地调研与访谈、报告编写等工作。
所需专业：化学工程与技术、化学工程、石油与天然气工程
2. 企业品牌研究岗（1人）：主要参与国内外大石油公司品牌建设动态跟踪与趋势分析、中国石油国际传播体系建构研究、报告编写等工作。
所需专业：传播学、企业管理、经济史
3. 公司战略与国企改革研究岗（1人）：主要参与公司战略、国企改革、现代产业体系、产业政策等方向的研究及文献检索与整理等工作。
所需专业：产业经济学、管理科学与工程
4. 人力资源与企业管理研究岗（1人）：主要参与人力资源管理项目的文献检索与整理、人力资源运用模型构建、企业调研与访谈，以及报告编写等工作。
所需专业：人力资源管理、劳动经济学、经济管理、国际商务、商务管理
5. 能源金融研究岗（1人）：主要参与国内外宏观金融市场与政策跟踪及趋势分析、报告和信息月报编写等工作。
所需专业：金融学、数量经济学、金融管理与实务、国际金融、产业经济学
6. 炼化市场研究岗（1人）：主要参与化工品市场研究、化工市场与行业动态跟踪、数据库维护、报告编写等工作。
所需专业：化工与制药类、化学类、材料类
7. 宏观经济研究岗（1人）：主要参与国内外宏观经济研究、能源市场动态跟踪、主要经济指标监测、报告编写等工作。
所需专业：金融学
8. 国际石油市场研究岗（1人）：主要参与能源市场信息搜集、油价模型研究搭建、报告编写等工作。
所需专业：能源经济、统计学
9. 石油市场分析研究岗（1人）：主要参与石油市场、新能源汽车信息监测、石油市场和新能源市场分析报告编写等工作。
所需专业：经济统计学、能源经济、产业经济学
10. 天然气市场研究岗（2人）：主要参与天然气市场及能源领域项目的文献检索与整理、实地调研与访谈、模型开发，以及报告编写等工作。
所需专业：能源经济、数量经济学、经济统计学、产业经济学、资源与环境经济学、管理科学与工程、应用数学、数学与应用数学、信息与计算科学
11. 地缘政治与国际化经营研究岗（2人）：主要参与重点资源国信息稿件编译、相关项目的文献检索与整理、报告编写等工作。
所需专业：国际政治、国际事务与国际关系、阿拉伯语、能源经济
12. 新能源与新业务研究岗（1人）：主要参与新能源与新业务产业相关的文献调研和数据分析处理、报告编写等工作。
所需专业：能源与动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程
13. 化工新材料研究岗（1人）：主要参与新材料产业相关的文献调研和数据分析处理、报告编写等工作。
所需专业：化学工程、化学工艺、生物化工、化学工程与技术、材料科学与工程、材料学
14. 人工智能研究岗（1人）：主要参与能源技术创新与发展实验室建设、基于语义分析的技术预测方法模型研究等工作。
所需专业：计算机科学与技术、软件工程、计算机应用技术、智能科学与技术、人工智能、数据科学与大数据技术
七、福利待遇
1. 非京内高校学生可申请宿舍。
2. 实习津贴标准为3000元（税前）/月，具体根据考勤和工作情况发放。
3. 实习期间考核结果优秀，参加中国石油2024年度毕业生统一招聘，应聘我院相应招聘岗位且通过初选考试的，可直接参加院内终面，同等条件下优先录用。
八、报名方式及流程
1. 报名时间截止2023年5月14日，有意者请填写《应聘人员登记表》，请点击链接下载：https://share.weiyun.com/pyar48NE，将表格发送至xuejieq@cnpc.com.cn，邮件标题：姓名+岗位名称。联系电话：（010）62065310。
2. 专业考核。通过简历筛选后的学生对相关资料进行分析，撰写一篇小论文。
3. 面试。主要考察应聘人员的综合能力，根据表现情况确定拟录用人选。