北京邮电大学计算机学院费爱国院士、王莉教授团队2021年诚邀优秀人才加盟

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北京邮电大学计算机学院（国家示范性软件学院）费爱国院士、王莉教授团队招聘，欢迎有志于谋求发展、共创事业的青年才俊加盟。
一、实验室负责人介绍
费爱国，中国工程院院士，计算机学院（国家示范性软件学院）教授，博/硕导，中国指挥与控制学会理事长。曾获国家科技进步一等奖1项、二等奖2项。编著出版8部著作。曾获何梁何利基金科学与技术进步奖、全国优秀科技工作者、中国科协“求是”杰出青年实用工程奖，享受政府特殊津贴。研究方向为应急通信与网络、智能无人自主系统以及物联网与智能信息系统。
王莉，教授、博/硕导、北京邮电大学计算机学院（国家示范性软件学院）副院长、高性能计算与组网实验室主任。北京市应急管理领域青年学科带头人，入选国家“万人计划”青年拔尖人才、“中国工程前沿杰出青年学者”、“北京市科技新星”，北京市教学成果一等奖获得者。担任国际IEEE通信学会亚太委员会MCC副主席，国际重要期刊IEEE TVT/TGCN等编委5项，中国电子学会通信分会委员，中国电子学会物联网青专委常委。近年来，王莉博士在智能边缘计算、5G智能车联网、应急通信等方向取得一系列创新成果，主持或参与国家重点研发计划、国家重大专项、国家863高科技研究发展计划、国家自然科学基金、“十一五”国家科技支撑计划重大项目、国家国际科技合作项目等30余项，在IEEE JSAC/TWC/TCOM等著名刊物发表论文50余篇，曾获得IEEE GLOBECOM等国际学术会议最佳会议论文/Demo奖6次，出版一作英文专著2本，授权/申请国家发明专利70余项，CCSA标准及草案5项。担任IEEE通信学会TCCN“Social Behavior Driven Cognitive Radio Networks”SIG工作组主席，二十余次IEEE INFOCOM、IEEE ICC等国际知名会议Symposium /Tutorial主席或程序委员会委员。
二、研究方向介绍
实验室坚持以国际学术前沿和国家重大需求为导向，依托网络与交换技术国家重点实验室、泛网无线通信教育部重点实验室和安全生产智能监控北京市重点实验室平台，在应急通信、无人自主系统、边缘智能与计算存储、车联网与能源互联网等领域开展了卓有成效的科研工作：
（1）应急指挥通信网络与决策智能增强
（2）能源互联网云边端协同弹性交互
（3）智能车载通信无线资源调度及优化
三、主要科研项目
1. 国家重点研发计划,山地茂密林区等恶劣环境的应急指挥通信网络及终端装备
2. 国家科技重大专项,广域覆盖低成本宽带接入组网技术与应用示范网络开发
3. 国家自然科学基金-智能电网联合基金重点项目，能源互联网云边端联动下多网弹性交互理论与方法
4. 国家“万人计划”青年拔尖：面向应急通信的多维资源协同优化
5. 国家自然科学基金（面上），感知异构车载网络中多维资源协同优化和高效数据共享
6. 国家自然科学基金（面上）,基于用户社群和跨域协作的多目标导向无线资源管理研究
7. 国家自然科学基金（青年）,无线接入网中基于绿色特性的新型协作安全关键技术研究
8. 北京市自然科学基金：无人机辅助的智能应急边缘网络理论与关键技术研究；
9. 国家电网科技部项目，面向智慧能源服务的虚拟电厂平台设计与关键技术研究
四、应聘岗位及相关待遇
4.1博士后
1. 博士后招收基本条件
（1） 年龄35周岁及以下，其中A类博士后年龄原则上不超过32周岁。
（2） 具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，获得博士学位一般不超过3年。
（3） 博士后人员应以其他单位或其他一级学科的人员为主，坚持学科交叉融合。
2. 博士后招收岗位类型及待遇

岗位名称	培养目标	薪酬待遇	福利（具体情况面议）
A类博士后	遴选顶尖青年人才	基础年薪30万元起	在站期间根据签订协议内容享受学校正式职工同等的住房公积金、社会保险等待遇；视情况提供博士后公寓供居住。
B类博士后	支撑高水平科研团队建设及学校重点发展学科人才队伍建设	基础年薪24万元起
C类博士后	根据科研任务需要，充实专职科研工作队伍	基础年薪18万元起
备注	博士后研究人员出站后可应聘学校教学科研等岗位，综合素质优秀者可被推荐至学校人才序列进行引进。

4.2优秀人才
1. 优秀人才招收基本条件
优秀人才，在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才，按照学术水平分为A类、B类和C类。
（1）A类岗位，要求具备冲击领军人才层次的实力，年龄一般在40岁以下；
（2）B类岗位，要求具备冲击拔尖人才层次的实力，年龄一般在35岁以下；
（3）C类岗位，主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士（博士后），要求具备冲击各人才层次的潜力，年龄一般在30岁以下。
2. 优秀人才招收岗位类型及待遇
A类优秀人才
（1）岗位：特聘研究员，博士生导师。
（2）薪酬：享受基础年薪约30万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
（3）居住条件：提供最高约7万元/年租房补贴，或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
（5）科研启动费：人文社科类提供20—40万元，自然科学类提供50—100万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。
B类优秀人才
（1）岗位：特聘副研究员，博士生导师。
（2）薪酬：享受基础年薪约25万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约7万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
（3）居住条件：提供最高约6万元/年租房补贴，或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
（5）科研启动费：人文社科类提供10—30万元，自然科学类提供40—60万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。
C类优秀人才
（1）岗位：助理教授。
（2）薪酬：享受基础年薪约20万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约6万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
（3）居住条件：提供最高约4万元/年租房补贴，或视情况安排周转房。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台。
（5）科研启动费：人文社科类提供5—10万元，自然科学类提供10—20万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。
另外，学校根据国家相关政策和人才的实际情况，协助解决人才及配偶、子女的进京户口问题，优先推荐子女入读我校附属学校。
五、应聘办法及联系方式
请将详细简历发至联系人王莉教授邮箱，电子邮箱：liwang@bupt.edu.cn；bshjob@126.com（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+专业”）。
附件【附：博士后岗位申报表.docx】


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